Regrutacija Radne Snage iz Azije za Poslodavce u Srbiji
Posredujemo u zapošljavanju radnika iz Indije, Nepala i Bangladeša za srpske poslodavce. Kompletna podrška za jedinstvenu dozvolu boravka i rada i vizu tipa D.
- Kompletna podrška za dozvolu i vizu
Vodimo ceo proces, od selekcije kandidata do dobijanja radne dozvole.
Srpska privreda beleži stalan rast tražnje za stranom radnom snagom, posebno u građevinarstvu, logistici, preradi hrane i proizvodnji. Zahvaljujući uvođenju jedinstvene dozvole boravka i rada, proces zapošljavanja stranih državljana je danas jednostavniji nego ikada. Hire Across Euro povezuje poslodavce u Srbiji sa proverenim radnicima iz Indije, Nepala i Bangladeša, vodeći ceo proces od selekcije kandidata do dobijanja radne dozvole.
Naš pristup se zasniva na direktnoj, ličnoj saradnji sa svakim klijentom, bez posrednika koji usporavaju proces i bez skrivenih troškova.
Ko Smo Mi
Hire Across Euro je nezavisna konsultantska agencija specijalizovana za međunarodnu regrutaciju radne snage, sa aktivnom mrežom za regrutaciju u Indiji, Nepalu i Bangladešu. Osnivač kompanije lično prati svaku saradnju, obezbeđujući transparentnost i direktnu komunikaciju kroz ceo proces, od selekcije kandidata do integracije u kompaniju.
Naše Usluge
Selekcija i Provera Kandidata
Biramo kandidate na osnovu specifičnih potreba svakog radnog mesta: iskustvo, veštine, fizička sposobnost i spremnost na dugoročan angažman. Svaki kandidat prolazi kroz proveru dokumentacije i video intervju pre nego što bude predložen poslodavcu.
- Provera dokumentacije
- Video intervju
Podrška za Jedinstvenu Dozvolu Boravka i Rada
Vodimo ceo proces dobijanja jedinstvene dozvole preko Nacionalne službe za zapošljavanje, uključujući test tržišta rada kojim se dokazuje da odgovarajući lokalni kandidat nije dostupan.
- Test tržišta rada
- Nacionalna služba za zapošljavanje
Priprema Pre Dolaska
Odabrani kandidati dobijaju informacije o radnom zakonodavstvu Srbije, uslovima života, očekivanjima na radnom mestu i praktičnim aspektima života u zemlji.
Podrška Nakon Dolaska
Pomažemo i poslodavcu i radniku u prvim mesecima: registracija boravka, zdravstveno osiguranje, smeštaj, integracija u tim.
Sektori u Kojima Delujemo
Popunjavamo kadrovske potrebe u četiri ključna sektora srpske privrede.
Građevinarstvo
Zidari, armirači, tesari, opšti građevinski radnici.
Logistika i Skladištenje
Rukovaoci viljuškarima, skladišni radnici, vozači kamiona.
Prerada Hrane
Radnici u proizvodnji i preradi mesa i prehrambenih proizvoda.
Proizvodnja
Operateri na proizvodnim linijama, kvalifikovani i nekvalifikovani radnici.
Jedinstvena Dozvola i Viza Tipa D: Šta Poslodavac Treba da Zna
Srbija je pojednostavila proces zapošljavanja stranih državljana uvođenjem jedinstvene dozvole boravka i rada, koja kombinuje boravišnu i radnu dozvolu u jednom dokumentu. Ova dozvola se izdaje na osnovu radnog ugovora ili drugog ugovora regulisanog radnim pravom, i može važiti do tri godine, u zavisnosti od osnova boravka.
Državljani Indije, Nepala, Bangladeša i Pakistana mogu zakonito raditi u Srbiji dobijanjem jedinstvene dozvole i vize tipa D. Proces uključuje sledeće korake: poslodavac podnosi zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje, koja sprovodi test tržišta rada kako bi se utvrdilo da li postoji odgovarajući domaći kandidat; nakon odobrenja, izdaje se dozvola za rad; kandidat zatim podnosi zahtev za vizu tipa D u srpskoj ambasadi ili konzulatu u svojoj zemlji, obično onoj u Nju Delhiju za kandidate iz Indije, Nepala, Bangladeša i Šri Lanke.
Za kvalifikovane zanate, poput zidara, varilaca i armirača, poslodavci moraju dostaviti dokaz o radnom iskustvu kandidata od najmanje jedne do tri godine u relevantnoj oblasti. Fizička sposobnost je posebno važna za teže fizičke poslove u građevinarstvu.
Prema podacima iz 2026. godine, državljani Bangladeša i Nepala čine najveći broj novih radnih dozvola izdatih strancima u pojedinim regionima Srbije, sa fokusom na građevinarstvo i preradu hrane, što je jasan pokazatelj rastuće tražnje za ovim profilom radne snage.
Kako Funkcioniše Proces sa Hire Across Euro
Šest koraka od prve konsultacije do integracije radnika.
Prva Konsultacija
Procenjujemo potrebe kompanije: broj pozicija, sektor, potrebne kvalifikacije, rokove.
Selekcija Kandidata
Predstavljamo grupu proverenih kandidata iz Indije, Nepala ili Bangladeša, sa mogućnošću video intervjua.
Priprema Dokumentacije
Pripremamo svu dokumentaciju potrebnu za podnošenje zahteva za jedinstvenu dozvolu.
Podnošenje Zahteva
Vodimo proces podnošenja zahteva Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Dobijanje Dozvole i Vize
Pratimo proces do izdavanja dozvole i zakazivanja vize tipa D u zemlji porekla kandidata.
Dolazak i Integracija
Pomažemo radniku u prvim koracima u Srbiji: registracija, zdravstveno osiguranje, smeštaj, integracija na radnom mestu.
Često Postavljana Pitanja
Koje državljane najčešće posredujete za Srbiju?
Najviše radnika iz Bangladeša i Nepala, uz rastući broj kandidata iz Indije i Pakistana, prvenstveno za građevinarstvo i preradu hrane.
Koliko traje proces dobijanja dozvole za rad?
Obično dve do tri nedelje za jedinstvenu dozvolu, plus dodatno vreme za zakazivanje i dobijanje vize tipa D u zemlji porekla kandidata.
Da li je potreban test tržišta rada za svaku poziciju?
Da, Nacionalna služba za zapošljavanje sprovodi test tržišta rada kako bi se utvrdilo da odgovarajući domaći kandidat nije dostupan pre odobrenja dozvole za stranog radnika.
Da li je potrebno znanje srpskog jezika?
Ne postoji poseban jezički test za većinu poslova, iako osnovno razumevanje uputstava na radnom mestu olakšava integraciju.
Koji su tipični troškovi zapošljavanja radnika iz Azije?
Troškovi uključuju administrativne takse za dozvolu, vizu, putne troškove i, u nekim slučajevima, početni smeštaj. Hire Across Euro dostavlja detaljnu ponudu tokom konsultacije.
Kontaktirajte Nas
Ako vašoj kompaniji treba stabilna i legalna radna snaga iz Indije, Nepala ili Bangladeša, kontaktirajte nas za besplatnu konsultaciju. Vodimo vas kroz svaki korak procesa, od selekcije kandidata do integracije u tim.