Recrutare Muncitori Non-UE din Asia pentru Companii din România
Recrutăm muncitori din India, Nepal și Bangladesh pentru companii din România: construcții, producție și HoReCa. Proces legal complet, conform OUG 32/2026.
- Cota 2026: 90.000 de permise de muncă
Cota se epuizează rapid. Recomandăm demararea procesului cu 3 până la 4 luni înainte.
România se confruntă cu unul dintre cele mai acute deficite de forță de muncă din Uniunea Europeană, în special în construcții, producție și servicii HoReCa. Guvernul a aprobat pentru 2026 o cotă de 90.000 de permise de muncă pentru cetățeni non-UE, sub noul cadru legal introdus prin Ordonanța de Urgență 32/2026. Hire Across Euro ajută companiile românești să acceseze această cotă și să aducă în țară muncitori verificați din India, Nepal și Bangladesh.
Spre deosebire de agențiile mari care operează pe volum, oferim un serviciu de consultanță personalizată, cu un singur punct de contact pentru întregul proces, de la identificarea candidatului potrivit până la integrarea sa în echipă.
Cine Suntem
Hire Across Euro este o firmă de consultanță independentă specializată în recrutare de forță de muncă internațională, cu rețea activă de recrutare în India, Nepal și Bangladesh. Fondatorul companiei coordonează personal fiecare colaborare, asigurând transparență și comunicare directă pe tot parcursul procesului, de la selecția candidaților până la finalizarea avizului de muncă.
Serviciile Noastre de Recrutare
Selecție și Verificare Candidați
Identificăm candidați potriviți cerințelor specifice ale fiecărui post: experiență, aptitudini tehnice, disponibilitate pe termen lung. Fiecare candidat trece prin verificări de background și interviuri video înainte de a fi propus angajatorului.
- Verificări de background
- Interviuri video
Obținerea Avizului de Muncă (D/AM2)
Gestionăm întregul proces de obținere a avizului de muncă prin noua platformă digitală WorkinRomania.gov.ro, introdusă prin OUG 32/2026, inclusiv verificarea încadrării ocupației în Lista Ocupațiilor Deficitare.
- Platforma WorkinRomania.gov.ro
- Lista Ocupațiilor Deficitare
Pregătire Pre-Plecare
Candidații selectați primesc informații despre legislația muncii din România, condițiile de trai, așteptările legate de rol și aspecte practice ale vieții în țară.
Sprijin Post-Sosire
Asistăm atât angajatorul, cât și muncitorul în primele luni: contract de muncă, înregistrare la autorități, cazare, integrare în echipă.
Sectoare de Activitate
Patru sectoare în care aducem constant personal verificat din Asia de Sud.
Construcții
Zidari, fierari-betoniști, dulgheri, muncitori necalificați și calificați.
Producție și Manufacturing
Operatori de linie, muncitori în fabrici, personal de asamblare.
HoReCa
Personal pentru hoteluri, restaurante și servicii de ospitalitate.
Logistică și Depozitare
Manipulanți marfă, operatori stivuitor, personal de depozit.
OUG 32/2026: Ce Trebuie să Știe un Angajator
Ordonanța de Urgență 32/2026, intrată în vigoare la 27 aprilie 2026, a înlocuit complet vechiul sistem de permise de muncă din România cu un cadru digital nou, operațional integral prin platforma WorkinRomania.gov.ro începând cu 8 august 2026.
Noul sistem introduce două categorii distincte de vize de lungă ședere: D/AM1, pentru lucrători înalt calificați, fără plafon de cotă și fără dependență de Lista Ocupațiilor Deficitare, ideală pentru ingineri, specialiști IT sau manageri; și D/AM2, pentru muncă generală, supusă cotei anuale și condiționată de includerea ocupației pe Lista Ocupațiilor Deficitare.
Cota națională pentru 2026 este de 90.000 de permise de muncă pentru cetățeni non-UE, non-SEE și non-elvețieni, o reducere de aproximativ 10% față de cei 100.000 din 2025, în ciuda cererii ridicate din partea angajatorilor. Practica din anii anteriori arată că această cotă se epuizează rapid: în 2025, peste 80% din cotă era deja folosită înainte de finalul anului.
Pentru angajatori, aceasta înseamnă un singur lucru esențial: planificarea din timp. Aplicațiile depuse târziu în an riscă să nu mai găsească locuri disponibile în cotă. Recomandăm inițierea procesului de recrutare cu cel puțin 3 până la 4 luni înainte de data la care este nevoie de personal.
Cum Funcționează Procesul cu Hire Across Euro
Șase etape, de la consultanța inițială până la integrarea la locul de muncă.
Consultanță Inițială
Evaluăm nevoile companiei: număr de posturi, sector de activitate, calificări necesare, termen limită.
Selecția Candidaților
Prezentăm un grup de candidați verificați din India, Nepal sau Bangladesh, cu interviuri video disponibile la cerere.
Pregătirea Dosarului
Pregătim documentația necesară pentru depunerea cererii de aviz de muncă prin platforma WorkinRomania.
Depunerea Cererii
Gestionăm depunerea cererii de aviz D/AM2, verificând încadrarea în Lista Ocupațiilor Deficitare.
Obținerea Avizului și Vizei
Urmărim procesul până la obținerea avizului de muncă și programarea la ambasada română din țara de origine a candidatului.
Sosire și Integrare
Asistăm muncitorul în primele etape în România: contract, înregistrare, cazare, integrare la locul de muncă.
Întrebări Frecvente
Care este cota de muncitori non-UE pentru 2026?
90.000 de permise de muncă, stabilite prin Hotărârea de Guvern nr. 1169/2025, cu 10.000 mai puține decât în 2025.
Ce este Lista Ocupațiilor Deficitare și de ce contează?
Este lista oficială a ocupațiilor pentru care România recunoaște un deficit de forță de muncă locală. Viza D/AM2 poate fi acordată doar pentru ocupații incluse pe această listă, motiv pentru care verificarea încadrării postului este un prim pas esențial.
Cât durează procesul complet, de la selecție până la sosirea muncitorului?
De regulă între 45 și 120 de zile, în funcție de complexitatea dosarului și de timpul de procesare la ambasada din țara de origine.
Pot angaja direct, fără o agenție de recrutare?
Da, dar procesul implică etape administrative complexe, de la identificarea candidatului potrivit până la navigarea noii platforme digitale. O agenție specializată reduce semnificativ riscul de erori și întârzieri.
Ce naționalități recrutați cel mai frecvent pentru România?
Predominant din India, Nepal și Bangladesh, pentru roluri în construcții, producție și servicii, cu cerere în creștere și pentru personal calificat din aceleași țări.
Contactează-ne
Dacă firma ta are nevoie de personal stabil din Asia pentru construcții, producție sau HoReCa, contactează-ne pentru o consultanță gratuită. Te ghidăm prin fiecare etapă a procesului, de la selecția candidatului până la integrarea în echipă.