FAQ zur Personalvermittlung: Antworten für Arbeitgeber und Kandidaten
Für Arbeitgeber
Europäische Unternehmen, die qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte einstellen.
Für welche Branchen rekrutieren Sie?
Bau, Logistik, Produktion, Gastgewerbe und Landwirtschaft. Wir vermitteln qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte für arbeitsintensive Branchen, die in ganz Europa unter Personalmangel leiden.
Aus welchen Ländern vermitteln Sie Arbeitskräfte?
Aus Südasien, vor allem aus Indien, Nepal, Bangladesch, Pakistan und Sri Lanka, je nach Position und Branchenanforderung.
In welche europäischen Länder vermitteln Sie?
Wir arbeiten mit Arbeitgebern in der gesamten EU, darunter Märkte wie Belarus, Bulgarien, Zypern, Polen und weitere Länder mit aktiven Zuwanderungswegen für Drittstaatsangehörige.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
In der Regel 4 bis 8 Wochen von der Stellenbeschreibung bis zum Arbeitsantritt, abhängig von den Visa-Bearbeitungszeiten im Zielland und der Vollständigkeit der Unterlagen auf Kandidatenseite.
Übernehmen Sie Arbeitserlaubnisse und Visa?
Ja. Wir steuern den Dokumentenprozess gemeinsam mit dem Arbeitgeber, einschließlich Anträgen auf Arbeitserlaubnis, Unterlagen zur Visumssponsorschaft und der Einhaltung des Arbeitsrechts im Zielland.
Wie werden Kandidaten geprüft?
Kandidaten durchlaufen eine Qualifikationsprüfung, Hintergrundüberprüfung, Dokumentenauthentifizierung und in manchen Fällen fachspezifische Tests, bevor sie einem Arbeitgeber vorgeschlagen werden.
Was passiert, wenn eine vermittelte Arbeitskraft nicht passt?
Wir bieten eine Ersatzgarantie. Innerhalb der in Ihrer Vermittlungsvereinbarung festgelegten Frist suchen wir ohne zusätzliche Vermittlungsgebühr eine Ersatzkandidatin oder einen Ersatzkandidaten.
Wie ist Ihre Gebührenstruktur?
Die Gebühren werden im Einzelfall festgelegt, abhängig von der Komplexität der Position, dem Umfang der Suche und den Anforderungen des Ziellandes. Kontaktieren Sie uns für ein Angebot passend zu Ihrem Bedarf.
Können Sie Arbeitskräfte in großer Zahl für Großprojekte vermitteln?
Ja. Wir bearbeiten sowohl Einzelanfragen als auch groß angelegte Rekrutierungen für Bauprojekte, saisonale Landarbeit und die Besetzung von Produktionswerken.
Sprechen die Kandidaten Englisch oder die Landessprache?
Die Sprachkenntnisse hängen von Kandidat und Position ab. Für Positionen mit Kundenkontakt oder Leitungsfunktion bevorzugen wir englischsprachige Kandidaten; bei arbeitsintensiven Positionen genügen in der Regel Grundkenntnisse, die sich in der Anfrage festlegen lassen.
Für Kandidaten
Arbeitskräfte, die eine Stelle bei einem europäischen Arbeitgeber suchen.
Wie bewerbe ich mich über Hire Across Euro?
Reichen Sie Ihre Angaben, Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Unterlagen über unser Bewerbungsformular ein. Unser Team prüft die Voraussetzungen und gleicht Ihr Profil mit aktuellen Arbeitgeberanfragen ab.
Muss ich für die Bewerbung Gebühren zahlen?
Die Gebühren werden im Einzelfall festgelegt, abhängig von Position, Arbeitgeber und Zielland. Jede anfallende Gebühr wird Ihnen schriftlich mitgeteilt, bevor Sie ein Angebot annehmen. Versteckte Kosten werden Ihnen nie berechnet.
Welche Unterlagen brauche ich?
Ein gültiger Reisepass, einschlägige Berufszeugnisse oder Erfahrungsnachweise sowie die je nach Visumsanforderung des Ziellandes nötigen ärztlichen oder polizeilichen Bescheinigungen.
Wie lange dauert es bis zur Vermittlung?
Nach der Vorauswahl hängt der Zeitrahmen vom Bedarf des Arbeitgebers und der Visumsbearbeitung ab, in der Regel einige Wochen bis wenige Monate.
Helfen Sie bei der Visumsbearbeitung?
Ja. Unser Team begleitet Kandidaten durch das Visums- und Arbeitserlaubnisverfahren des Ziellandes.
Welche Arten von Stellen gibt es?
Stellen im Bauwesen, in Lager und Logistik, in Fabrik und Produktion, in Hotellerie und Gastgewerbe sowie in der Landwirtschaft.
Wird eine Unterkunft gestellt?
Ob eine Unterkunft gestellt wird, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag und den zwischen Arbeitgeber und Arbeitskraft vereinbarten Bedingungen ab. Das wird während der Vermittlung geklärt und ist nicht für alle Stellen einheitlich geregelt.
Was, wenn ich keine Vorerfahrung im Beruf habe?
Manche Stellen setzen nachgewiesene Erfahrung oder Zertifikate voraus, andere sind Einstiegspositionen. Die Voraussetzungen richten sich nach der jeweiligen Anforderung des Arbeitgebers.
Vertrauen & Rechtskonformität
Wie wir arbeiten und wie Sie uns erreichen.
Wie verhindern Sie Betrug oder Ausbeutung im Vermittlungsprozess?
Wir prüfen vor jeder Vermittlung sowohl die Seriösität des Arbeitgebers als auch die Unterlagen der Kandidaten, und alle Gebühren und Bedingungen werden vorab schriftlich offengelegt.
Wo hat Hire Across Euro seinen Sitz?
Dubai, VAE. Wir arbeiten als internationale Personalberatung, die Talente aus Südasien mit europäischen Arbeitgebern zusammenbringt.
Wie kann ich Sie kontaktieren?
Schreiben Sie an info@hireacrosseuro.eu, erreichen Sie uns per WhatsApp unter +971 50 828 7235, oder senden Sie Ihren Bedarf über das Kontaktformular. Unser Büro befindet sich im Mai Tower, Al-Nahda 1, Dubai, VAE.
Noch eine Frage offen?
Sagen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen möchten oder welche Arbeit Sie suchen, und unser Team meldet sich innerhalb eines Werktags.