Qualifizierte Fachkräfte aus Südasien für den Deutschen Arbeitsmarkt
Vermittlung anerkannter Fachkräfte aus Indien, Nepal und Bangladesch für deutsche Unternehmen, mit Qualifikationsanerkennung, Blue Card und Visa-Unterstützung.
- Nur anerkennbare Qualifikationen
Qualifizierte, dokumentierte Fachkräfte statt Wege, die für diese Herkunftsländer nicht offenstehen.
Wichtiger Hinweis Vorab
Die sogenannte Westbalkanregelung, die Deutschlands unbürokratischsten Weg für ausländische Arbeitskräfte darstellt, gilt ausschließlich für sechs Balkanländer (Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Nordmazedonien, Montenegro, Serbien), nicht für Indien, Bangladesch, Nepal oder Pakistan. Für Kandidat:innen aus Südasien führt der realistische Weg über die Fachkräfteeinwanderung mit anerkannter Qualifikation oder die EU Blue Card. Hire Across Euro positioniert sich entsprechend klar: Wir vermitteln qualifizierte, dokumentierte Fachkräfte, keine ungelernten Arbeitskräfte über einen Weg, der für diese Herkunftsländer nicht offensteht.
Deutschland verzeichnet laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung aktuell rund zwei Millionen unbesetzte Stellen. Besonders in der Pflege, im Handwerk, in der IT und in technischen Berufen besteht struktureller Fachkräftemangel. Hire Across Euro vermittelt qualifizierte Fachkräfte aus Indien, Nepal und Bangladesch, deren Abschlüsse und Berufserfahrung für den deutschen Arbeitsmarkt geeignet sind.
Wer Wir Sind
Hire Across Euro ist eine unabhängige Beratung für internationale Personalvermittlung mit aktivem Rekrutierungsnetzwerk in Indien, Nepal und Bangladesch. Der Gründer begleitet jede Zusammenarbeit persönlich und sorgt für Transparenz und direkte Kommunikation während des gesamten Prozesses, von der Kandidatenauswahl bis zur Integration im Unternehmen.
Unsere Dienstleistungen
Auswahl Qualifizierter Fachkräfte
Wir wählen Kandidat:innen mit nachweisbaren, anerkennbaren Qualifikationen aus, etwa in Pflege, Ingenieurwesen, IT oder Handwerksberufen. Jede Kandidatur wird auf Vollständigkeit der Dokumente und fachliche Eignung geprüft, bevor sie dem Unternehmen vorgestellt wird.
- Dokumentenprüfung
- Fachliche Eignungsprüfung
Unterstützung bei der Qualifikationsanerkennung
Wir begleiten den Anerkennungsprozess nach dem Anerkennungsgesetz, einschließlich der Kommunikation mit den zuständigen Anerkennungsstellen und der Zusammenstellung notwendiger Unterlagen.
- Kontakt zu Anerkennungsstellen
- Zusammenstellung der Unterlagen
Visa- und Aufenthaltsbegleitung
Wir unterstützen den gesamten Prozess der Blue-Card- oder Fachkräfte-Visumsbeantragung, von der Antragstellung bis zur Einreise nach Deutschland.
Vorbereitung und Onboarding
Ausgewählte Fachkräfte erhalten eine Einführung in deutsche Arbeitskultur, rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Aspekte des Lebens in Deutschland.
Branchen, in Denen Wir Tätig Sind
Vier Bereiche, in denen anerkennbare Qualifikationen und Fachkräftemangel zusammentreffen.
Pflege und Gesundheitswesen
Examinierte Pflegekräfte mit anerkennbarer Qualifikation.
IT und Technik
Softwareentwickler, IT-Spezialist:innen, Ingenieur:innen.
Handwerk
Elektriker:innen, Mechaniker:innen, Schweißer:innen mit anerkennbarem Abschluss.
Technische Fachberufe
Techniker:innen in Produktion und technischen Dienstleistungen.
Fachkräfteeinwanderung aus Südasien: Was Arbeitgeber Wissen Müssen
Anders als bei der Westbalkanregelung, die für sechs benannte Länder eine qualifikationsunabhängige Beschäftigung ermöglicht, benötigen Staatsangehörige aus Indien, Bangladesch, Nepal und Pakistan in der Regel einen anerkannten Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, um in Deutschland arbeiten zu können.
Zwei Hauptwege stehen offen: Die EU Blue Card richtet sich an Akademiker:innen mit einem Jobangebot, das ein Mindestgehalt erfüllt (2026: 5.942 Euro brutto monatlich für Personen ab 30 Jahren in bestimmten Kategorien, mit reduzierten Schwellen für Engpassberufe wie IT). Die Blue Card bietet einen planbaren, quotenfreien Weg mit vereinfachter Familienzusammenführung und größerer Mobilität innerhalb der EU.
Der zweite Weg führt über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das auch beruflich qualifizierten Fachkräften ohne Hochschulabschluss offensteht, vorausgesetzt, ihre Berufsausbildung wird in Deutschland als gleichwertig anerkannt. Dieser Anerkennungsprozess ist der kritische Schritt: ohne anerkannte Qualifikation ist eine legale Beschäftigung in reglementierten Berufen wie der Pflege praktisch nicht möglich.
Für Arbeitgeber bedeutet dies konkret: Die Investition in den Anerkennungsprozess muss von Anfang an eingeplant werden. Ein Kandidat mit einem indischen Pflegediplom benötigt in der Regel mehrere Monate für die Anerkennung, bevor die Blue Card oder das Fachkräfte-Visum beantragt werden kann.
Wie der Prozess mit Hire Across Euro Abläuft
Sechs Schritte von der Erstberatung bis zum Onboarding.
Erstberatung
Wir analysieren den Personalbedarf des Unternehmens: Anzahl der Stellen, Branche, erforderliche Qualifikationen.
Kandidatenauswahl
Wir stellen einen Pool geprüfter, qualifizierter Kandidat:innen aus Indien, Nepal oder Bangladesch vor.
Anerkennungsverfahren
Wir begleiten die Beantragung der Qualifikationsanerkennung bei den zuständigen Stellen.
Visumsantrag
Wir unterstützen die Beantragung der Blue Card oder des Fachkräfte-Visums.
Einreise und Ankunft
Wir begleiten die Einreise nach Deutschland und die ersten Schritte vor Ort.
Onboarding
Wir unterstützen die Integration ins Unternehmen und den Einstieg in den Arbeitsalltag.
Häufig Gestellte Fragen
Können ungelernte Arbeitskräfte aus Indien nach Deutschland vermittelt werden?
Nur eingeschränkt. Die Westbalkanregelung, Deutschlands einfachster Weg für gering qualifizierte ausländische Arbeitskräfte, gilt ausschließlich für sechs Balkanländer. Für Kandidat:innen aus Südasien ist in der Regel eine anerkannte Qualifikation erforderlich.
Welches Mindestgehalt gilt für die EU Blue Card 2026?
5.942 Euro brutto monatlich für Personen ab 30 Jahren in Standardkategorien, mit reduzierten Schwellen für Engpassberufe wie IT-Spezialist:innen.
Wie lange dauert die Anerkennung ausländischer Qualifikationen?
Je nach Beruf und Vollständigkeit der Unterlagen zwischen wenigen Wochen und mehreren Monaten. Reglementierte Berufe wie die Pflege erfordern in der Regel einen aufwändigeren Anerkennungsprozess.
Welche Branchen sind für Fachkräfte aus Südasien am zugänglichsten?
Pflege, IT und technische Berufe mit anerkennbarer Qualifikation bieten die realistischsten Wege, da hier sowohl Fachkräftemangel als auch etablierte Anerkennungsverfahren bestehen.
Was kostet die Vermittlung und der Anerkennungsprozess?
Die Kosten variieren je nach Beruf und Komplexität des Anerkennungsverfahrens. Hire Across Euro erstellt im Rahmen der Erstberatung ein individuelles Angebot.
Kontaktieren Sie Uns
Wenn Ihr Unternehmen qualifizierte, anerkannte Fachkräfte aus Indien, Nepal oder Bangladesch benötigt, kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung. Wir begleiten Sie durch jeden Schritt des Prozesses, von der Auswahl bis zur Integration.