Werving van Buitenlandse Arbeidskrachten uit Zuid-Azië voor Nederlandse Werkgevers
Werving van gekwalificeerd personeel uit India, Nepal en Bangladesh voor Nederlandse werkgevers, met volledige TWV- en GVVA-begeleiding.
- Volledige begeleiding van de arbeidsmarkttoets
Wij richten ons op functies waar de toets aantoonbaar haalbaar is.
Belangrijke Context Vooraf
Het Nederlandse immigratiebeleid is primair gericht op de Highly Skilled Migrant-regeling (hoge salarisdrempel, geen arbeidsmarkttoets) en op de GVVA-route (gecombineerde vergunning verblijf en arbeid) voor overige functies, die wél een strikte arbeidsmarkttoets vereist: de werkgever moet aantonen dat geen geschikte Nederlandse of EU-kandidaat beschikbaar is. Voor werkgevers die personeel uit Zuid-Azië zoeken, betekent dit dat wij ons richten op functies waar deze toets haalbaar is, en op gekwalificeerd personeel waar mogelijk de Highly Skilled Migrant-route openstaat.
Nederlandse bedrijven in de bouw, techniek en logistiek kampen met aanhoudende personeelstekorten. Hire Across Euro ondersteunt werkgevers bij de werving van personeel uit India, Nepal en Bangladesh, met volledige begeleiding van het vergunningstraject.
Wie Wij Zijn
Hire Across Euro is een onafhankelijk adviesbureau voor internationale personeelswerving, met een actief wervingsnetwerk in India, Nepal en Bangladesh. De oprichter begeleidt persoonlijk elke samenwerking en zorgt voor transparantie en directe communicatie gedurende het gehele proces, van kandidaatselectie tot integratie in het bedrijf.
Onze Diensten
Werving en Screening van Kandidaten
Wij selecteren kandidaten op basis van de specifieke eisen van elke functie: ervaring, vakbekwaamheid en bereidheid tot langdurige inzet. Elke kandidaat doorloopt een documentcontrole en video-interview voordat deze aan de werkgever wordt voorgesteld.
- Documentcontrole
- Video-interview
Begeleiding bij GVVA- en TWV-aanvraag
Wij begeleiden het volledige vergunningstraject, inclusief de voorbereiding van de arbeidsmarkttoets die aantoont dat er geen geschikte Nederlandse of EER-kandidaat beschikbaar is voor de functie.
- Arbeidsmarkttoets via UWV
- Volledig vergunningstraject
Registratie en Compliance
Wij ondersteunen bij de vereiste registratie in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel voor buitenlandse bemiddelingsactiviteiten, conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Voorbereiding en Onboarding
Geselecteerde kandidaten ontvangen voorbereiding op Nederlandse arbeidswetgeving, werkverwachtingen en praktische aspecten van het leven in Nederland.
Sectoren Waarin Wij Actief Zijn
Vier sectoren waar tekorten het vaakst aantoonbaar zijn.
Bouw en Infrastructuur
Vakmensen met aantoonbare ervaring in aanverwante beroepen.
Techniek en Productie
Technisch personeel voor productieomgevingen.
Logistiek
Magazijnmedewerkers en operationeel personeel met aantoonbare schaarste in de regio.
Land- en Tuinbouw
Seizoensgebonden en vast personeel waar een tekort is aangetoond.
GVVA, TWV en de Arbeidsmarkttoets: Wat een Werkgever Moet Weten
Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland is doorgaans een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vereist, tenzij de werknemer al beschikt over een geldig verblijfsdocument met de aantekening dat arbeid vrij is toegestaan.
De GVVA-route vereist, in tegenstelling tot de Highly Skilled Migrant-regeling, een arbeidsmarkttoets uitgevoerd door UWV: de werkgever moet aantonen dat de vacature voldoende lang en op de juiste wijze is opengesteld voor de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt, en dat geen geschikte kandidaat is gevonden. Dit maakt de GVVA aanzienlijk strenger dan de Highly Skilled Migrant-route, die is voorbehouden aan hoogopgeleide, hoogbetaalde functies (2026: 5.942 euro bruto per maand voor 30-plussers, 4.357 euro voor personen onder de 30).
Voor werkgevers die met een buitenlandse intermediair werken om personeel uit Zuid-Azië te werven, geldt bovendien dat het intermediair-bedrijf zich moet registreren bij de Kamer van Koophandel, en dat vanaf de eerste werkdag loonbelasting in Nederland moet worden afgedragen. Nederlandse werkgevers blijven, ook bij inzet via een intermediair, medeverantwoordelijk voor correcte naleving van deze regelgeving.
Sinds 22 mei 2026 gelden bovendien nieuwe regels op basis van de herziene Single Permit-richtlijn (EU 2024/1233), die onder meer de zoekperiode na baanverlies voor bepaalde vergunninghouders verruimt en de aanvraagprocedure deels wijzigt.
Hoe het Proces met Hire Across Euro Verloopt
Zes stappen, van de eerste kennismaking tot de start van de werkzaamheden.
Eerste Kennismaking
Wij inventariseren de personeelsbehoefte: aantal functies, sector, vereiste vaardigheden, tijdlijn.
Kandidaatselectie
Wij presenteren een selectie geverifieerde kandidaten uit India, Nepal of Bangladesh, met video-interviews op aanvraag.
Voorbereiding Arbeidsmarkttoets
Wij ondersteunen bij het correct openstellen van de vacature en het onderbouwen van de arbeidsmarkttoets.
Vergunningsaanvraag
Wij begeleiden de GVVA- of TWV-aanvraag bij de bevoegde instanties.
Aankomst en Registratie
Wij ondersteunen bij aankomst, registratie en de eerste praktische stappen in Nederland.
Onboarding
Wij begeleiden de integratie in het bedrijf en de start van de werkzaamheden.
Veelgestelde Vragen
Is een tewerkstellingsvergunning altijd verplicht voor werknemers uit Zuid-Azië?
Ja, tenzij de werknemer al een geldig verblijfsdocument heeft met de aantekening dat arbeid vrij is toegestaan zonder tewerkstellingsvergunning.
Wat is het verschil tussen de Highly Skilled Migrant-regeling en de GVVA-route?
De Highly Skilled Migrant-regeling vereist geen arbeidsmarkttoets maar wel een hoog salaris en een erkend sponsorschap. De GVVA-route staat open voor overige functies, maar vereist een strikte arbeidsmarkttoets door UWV.
Welke sectoren zijn het meest toegankelijk voor werving uit Zuid-Azië?
Sectoren met aantoonbare, gedocumenteerde tekorten zoals bepaalde technische beroepen en logistiek bieden de meest realistische kans om de arbeidsmarkttoets te doorstaan.
Hoe lang duurt de vergunningsaanvraag doorgaans?
De IND-verwerkingstijd kan, sinds de invoering van de herziene Single Permit-richtlijn, tot dertig dagen langer duren bij eerste aanvragen indien aanvullende controles nodig zijn.
Wat kost de werving en begeleiding van buitenlands personeel?
De kosten hangen af van de sector, functie en complexiteit van de vergunningsaanvraag. Hire Across Euro biedt een gedetailleerde offerte na de eerste kennismaking.
Neem Contact Op
Als uw bedrijf personeel uit Zuid-Azië zoekt voor functies waar een tekort aantoonbaar is, neem dan contact met ons op voor een gratis eerste gesprek. Wij begeleiden u door elke stap van het proces, van werving tot integratie.