FAQ over arbeidsbemiddeling: antwoorden voor werkgevers en kandidaten
Voor werkgevers
Europese bedrijven die vakbekwame en aangeleerde arbeidskrachten aannemen.
Voor welke sectoren werft u?
Bouw, logistiek, productie, horeca en landbouw. Wij werven vakbekwame en aangeleerde arbeidskrachten voor arbeidsintensieve sectoren met tekorten in heel Europa.
Uit welke landen komen uw arbeidskrachten?
Uit Zuid-Azië, voornamelijk India, Nepal, Bangladesh, Pakistan en Sri Lanka, afhankelijk van de functie en de eisen van de sector.
In welke Europese landen plaatst u arbeidskrachten?
Wij werken met werkgevers in de hele EU, waaronder markten als Belarus, Bulgarije, Cyprus, Polen en andere landen met actieve migratiekanalen voor onderdanen van derde landen.
Hoelang duurt het wervingsproces?
Doorgaans 4 tot 8 weken van functiebeschrijving tot indiensttreding, afhankelijk van de visumdoorlooptijden in het land van bestemming en de volledigheid van de documenten van de kandidaat.
Regelt u tewerkstellingsvergunningen en visa?
Ja. Wij regelen het documentproces samen met de werkgever, inclusief aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen, papieren voor visumsponsoring en naleving van de arbeidswetgeving in het land van bestemming.
Hoe worden kandidaten gescreend?
Kandidaten doorlopen een verificatie van vaardigheden, achtergrondcontroles, documentauthenticatie en in sommige gevallen vakspecifieke tests voordat zij aan een werkgever worden voorgesteld.
Wat als een geplaatste arbeidskracht niet bevalt?
Wij bieden een vervangingsgarantie. Binnen de in uw plaatsingsovereenkomst vastgelegde termijn zoeken wij zonder extra wervingskosten een vervangende kandidaat.
Hoe is uw tariefstructuur opgebouwd?
De kosten worden per geval bepaald op basis van de complexiteit van de functie, het aantal arbeidskrachten en de eisen van het land van bestemming. Neem contact op voor een offerte op maat.
Kunt u grote aantallen arbeidskrachten leveren voor grote projecten?
Ja. Wij behandelen zowel losse aanvragen als grootschalige wervingscampagnes voor bouwprojecten, seizoensarbeid in de landbouw en de bemensing van productiefabrieken.
Spreken kandidaten Engels of de landstaal?
Het taalniveau verschilt per kandidaat en functie. Voor klantgerichte of leidinggevende functies geven wij de voorkeur aan Engelssprekende kandidaten; voor uitvoerende functies volstaan doorgaans basisvaardigheden, die in de aanvraag kunnen worden vastgelegd.
Voor kandidaten
Arbeidskrachten die een plaatsing zoeken bij een Europese werkgever.
Hoe solliciteer ik via Hire Across Euro?
Stuur uw gegevens, uw vakachtergrond en uw documenten in via ons sollicitatieformulier. Ons team beoordeelt of u in aanmerking komt en koppelt u aan actieve aanvragen van werkgevers.
Moet ik kosten betalen om te solliciteren?
De kosten worden per geval bepaald, afhankelijk van de functie, de werkgever en het land van bestemming. Eventuele kosten worden schriftelijk aan u meegedeeld voordat u een aanbod aanvaardt. Verborgen kosten worden u nooit in rekening gebracht.
Welke documenten heb ik nodig?
Een geldig paspoort, relevante vakdiploma’s of bewijs van ervaring, en de eventueel vereiste medische of politiële verklaringen, afhankelijk van de visumeisen van het land van bestemming.
Hoelang duurt het voordat ik geplaatst word?
Zodra u geselecteerd bent, hangt de doorlooptijd af van de vraag van werkgevers en de visumafhandeling: doorgaans enkele weken tot een paar maanden.
Helpt u met de visumaanvraag?
Ja. Ons team begeleidt kandidaten door de visum- en vergunningsprocedure die het land van bestemming vereist.
Wat voor werk is er beschikbaar?
Functies in de bouw, in magazijn en logistiek, in fabriek en productie, in hotel en horeca, en in de landbouw.
Wordt er huisvesting geregeld?
Of er huisvesting wordt geregeld hangt af van de specifieke arbeidsovereenkomst en de afspraken tussen werkgever en werknemer. Dit wordt tijdens het plaatsingsproces bevestigd en is niet voor alle functies gelijk.
Wat als ik geen eerdere ervaring in het vak heb?
Sommige functies vereisen aantoonbare ervaring of certificering, andere zijn instapfuncties. De eisen hangen af van de specifieke vraag van elke werkgever.
Vertrouwen en naleving
Hoe wij werken en hoe u ons bereikt.
Hoe voorkomt u fraude of uitbuiting in het wervingsproces?
Wij verifiëren voor elke plaatsing zowel de betrouwbaarheid van de werkgever als de documenten van de kandidaat, en alle kosten en voorwaarden worden vooraf schriftelijk bekendgemaakt.
Waar is Hire Across Euro gevestigd?
Dubai, VAE. Wij werken als internationaal personeelsadviesbureau dat Zuid-Aziatisch talent verbindt met Europese werkgevers.
Hoe kan ik contact met u opnemen?
Mail naar info@hireacrosseuro.eu, stuur ons een bericht op WhatsApp via +971 50 828 7235, of stuur uw aanvraag via het contactformulier. Ons kantoor is gevestigd in Mai Tower, Al-Nahda 1, Dubai, VAE.
Nog een vraag?
Vertel ons welke functies u wilt invullen, of welk werk u zoekt, en ons team neemt binnen één werkdag contact met u op.