Набиране на Чуждестранна Работна Ръка от Азия за Български Работодатели
Набираме работници от Индия, Непал и Бангладеш за български работодатели: строителство, хотелиерство, производство. Пълно съдействие за Единно разрешение за пребиваване и работа.
- Над 108 000 допуснати за три години
България разширява квотите, а не ги ограничава.
България преживява един от най-динамичните периоди на либерализация на трудовата миграция в Европа. Само от началото на 2026 г. над 28 000 граждани от трети държави са получили достъп до българския пазар на труда, а общо над 108 000 души от 95 държави са били допуснати през последните три години. Заместник-министърът на труда и социалната политика потвърди, че интересът към българския пазар на труда продължава да расте, а правителството активно увеличава квотите, вместо да ги ограничава, точно обратното на тенденцията в някои съседни държави.
Hire Across Euro подпомага български работодатели в секторите строителство, хотелиерство, производство и земеделие да наемат проверени работници от Индия, Непал и Бангладеш, като поема цялостния процес, от подбора на кандидати до издаването на Единно разрешение за пребиваване и работа.
Кои Сме Ние
Hire Across Euro е независима консултантска компания за международно набиране на работна ръка, с активна мрежа за набиране в Индия, Непал и Бангладеш. Основателят лично съпровожда всяко сътрудничество, гарантирайки прозрачност и пряка комуникация през целия процес, от подбора на кандидатите до тяхната интеграция в компанията.
Нашите Услуги
Подбор и Проверка на Кандидати
Подбираме кандидати според конкретните изисквания на всяка позиция: опит, умения, физическа годност и готовност за дългосрочна ангажираност. Всеки кандидат преминава проверка на документи и видео интервю, преди да бъде предложен на работодателя.
- Проверка на документи
- Видео интервю
Съдействие за Единно Разрешение за Пребиваване и Работа
Водим целия процес по кандидатстване за Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР) чрез Агенцията по заетостта, включително подготовка на обосновка защо не е намерен подходящ български или европейски кандидат.
- Агенцията по заетостта
- 15-дневен тест на пазара на труда
Подготовка Преди Заминаване
Избраните кандидати получават информация за българското трудово законодателство, условията на живот, очакванията на работното място и практически аспекти от живота в страната.
Съдействие След Пристигане
Подпомагаме както работодателя, така и работника през първите месеци: регистрация на пребиваване, здравна осигуровка, настаняване, интеграция в екипа.
Сектори, в Които Работим
Четири сектора с потвърден и растящ недостиг на местни кадри.
Хотелиерство и Ресторантьорство
Готвачи, помощен кухненски персонал, камериерки и обслужващ персонал. Сектор с потвърден и растящ недостиг, особено през летния туристически сезон.
Строителство
Общи работници, зидари и арматуристи.
Производство
Оператори на производствени линии, общи работници във фабрики.
Земеделие
Сезонни и постоянни работници за земеделски дейности.
Единно Разрешение за Пребиваване и Работа: Какво Трябва да Знае Работодателят
Основният механизъм за законно наемане на граждани от трети държави в България е Единното разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР), уредено в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Процесът се инициира от българския работодател пред Агенцията по заетостта и включва подаване на комплект документи: обосновка защо се търси именно чуждестранен кандидат, доказателства за 15-дневен тест на пазара на труда (публикувани обяви за свободното място), трудов договор с отлагателно условие, влизащо в сила само след получаване на разрешението, и декларация за осигурено настаняване.
Важно ограничение за работодателите е квотата: броят на наетите граждани от трети държави не може да надвишава 20% от средносписъчния състав на персонала (35% за малки и средни предприятия). В началото на 2026 г. беше публикуван проектозакон, предвиждащ повишаване на тези прагове с 5 процентни пункта както за малки и средни предприятия, така и за големи компании, ясен сигнал, че държавата разширява, а не ограничава достъпа до чуждестранна работна ръка.
От 1 юли 2025 г. работодателите са длъжни да осигурят задължителна здравна осигуровка на наетите чуждестранни работници. Прагът на доходите за 2026 г. е около 23 500 евро годишно (приблизително 1960 евро месечно), значително по-нисък от прага в повечето западноевропейски държави, което прави България сравнително достъпен пазар за нискоквалифицирана и средноквалифицирана работна ръка.
За квалифицирани специалисти без квота съществува и алтернативен път: Синята карта на ЕС, която не подлежи на квотно ограничение, но изисква висше образование, съответен опит и минимална заплата от 2400 лева бруто месечно.
От началото на 2025 г. работодателите могат да подават електронни заявления за разрешения за пребиваване и работа чрез специализирана платформа, а планираните промени целят допълнително ускоряване и децентрализация на процедурите за сезонна заетост.
Как Протича Процесът с Hire Across Euro
Шест стъпки от първата консултация до интеграцията на работното място.
Първоначална Консултация
Оценяваме нуждите на компанията: брой позиции, сектор, необходима квалификация, срокове.
Подбор на Кандидати
Представяме пул от проверени кандидати от Индия, Непал или Бангладеш, с възможност за видео интервю.
Подготовка на Документация
Подготвяме пълния пакет документи, включително обосновката и доказателствата за теста на пазара на труда.
Подаване на Заявление
Водим процеса по подаване на заявлението за ЕРПР пред Агенцията по заетостта.
Получаване на Разрешение и Виза
Проследяваме процеса до издаване на разрешението и насрочване на виза тип D в страната на произход на кандидата.
Пристигане и Интеграция
Подпомагаме работника в първите стъпки в България: регистрация, здравна осигуровка, настаняване, интеграция на работното място.
Често Задавани Въпроси
Каква е квотата за наемане на чуждестранни работници в България?
Общият брой наети граждани от трети държави не може да надвишава 20% от средносписъчния персонал на компанията (35% за малки и средни предприятия), като предстои повишение с 5 процентни пункта според внесен проектозакон.
Какви националности набирате най-често за България?
Основно от Индия, Непал и Бангладеш, за позиции в хотелиерството, строителството и производството, сектори с потвърден и нарастващ недостиг на местни кадри.
Колко време отнема целият процес по наемане?
Обикновено между 6 и 12 седмици, в зависимост от сложността на случая и времето за обработка на визата в страната на произход на кандидата.
Необходим ли е тест на пазара на труда за всяка позиция?
Да, работодателят трябва да докаже чрез 15-дневен тест на пазара на труда, че не е намерен подходящ български или европейски кандидат за позицията.
Какви са типичните разходи за наемане на работник от Азия?
Разходите включват административни такси за разрешението, визови такси, пътни разходи и в някои случаи първоначално настаняване. Hire Across Euro предоставя подробна оферта по време на консултацията.
Свържете се с Нас
Ако вашата компания се нуждае от стабилна и легална работна ръка от Индия, Непал или Бангладеш, свържете се с нас за безплатна консултация. Съпровождаме ви през всяка стъпка от процеса, от подбора на кандидата до интеграцията в екипа.