FAQ sul reclutamento: risposte per aziende e candidati
Per le aziende
Imprese europee che assumono lavoratori qualificati e semiqualificati.
Per quali settori reclutate?
Edilizia, logistica, produzione, ospitalità e agricoltura. Selezioniamo lavoratori qualificati e semiqualificati per i settori ad alta intensità di manodopera che soffrono di carenze in tutta Europa.
Da quali Paesi provengono i lavoratori?
Dall’Asia meridionale, principalmente India, Nepal, Bangladesh, Pakistan e Sri Lanka, a seconda del ruolo e dei requisiti del settore.
In quali Paesi europei inserite i lavoratori?
Lavoriamo con aziende in tutta l’UE, compresi mercati come Bielorussia, Bulgaria, Cipro, Polonia e altri Paesi con canali attivi di migrazione per lavoratori di Paesi terzi.
Quanto dura il processo di reclutamento?
In genere da 4 a 8 settimane dalla definizione del ruolo all’inserimento, a seconda dei tempi di rilascio del visto nel Paese di destinazione e della completezza dei documenti del candidato.
Vi occupate di permessi di lavoro e visti?
Sì. Gestiamo la documentazione insieme al datore di lavoro, comprese le domande di permesso di lavoro, le pratiche di sponsorizzazione del visto e il rispetto delle leggi sul lavoro del Paese di destinazione.
Come vengono selezionati i candidati?
I candidati affrontano una verifica delle competenze, controlli sui precedenti, autenticazione dei documenti e in alcuni casi prove pratiche prima di essere proposti a un’azienda.
Cosa succede se un lavoratore inserito non è adatto?
Offriamo una garanzia di sostituzione. Entro il periodo indicato nel vostro accordo di inserimento, cerchiamo un candidato sostitutivo senza ulteriori commissioni di reclutamento.
Come sono strutturate le vostre commissioni?
Le commissioni sono definite caso per caso in base alla complessità del ruolo, al numero di lavoratori e ai requisiti del Paese di destinazione. Contattateci per un preventivo su misura.
Potete fornire lavoratori in gran numero per grandi progetti?
Sì. Gestiamo sia richieste per un singolo inserimento sia campagne di reclutamento su larga scala per cantieri, lavori agricoli stagionali e stabilimenti produttivi.
I candidati parlano inglese o la lingua locale?
Il livello linguistico varia in base al candidato e al ruolo. Per i ruoli a contatto con il cliente o di supervisione privilegiamo candidati che parlano inglese; per i ruoli operativi sono di norma sufficienti competenze comunicative di base, che possono essere specificate nella richiesta.
Per i candidati
Lavoratori in cerca di un impiego presso un’azienda europea.
Come faccio a candidarmi tramite Hire Across Euro?
Inviate i vostri dati, il vostro percorso professionale e i documenti tramite il nostro modulo di candidatura. Il team verifica i requisiti e confronta il vostro profilo con le richieste attive delle aziende.
Devo pagare qualcosa per candidarmi?
Le commissioni sono definite caso per caso in base al ruolo, all’azienda e al Paese di destinazione. Qualsiasi costo previsto vi viene comunicato per iscritto prima che accettiate un’offerta. Non vi verranno mai chiesti costi nascosti.
Quali documenti servono?
Un passaporto valido, i certificati professionali o le prove dell’esperienza e gli eventuali certificati medici o penali richiesti, a seconda delle norme sui visti del Paese di destinazione.
Quanto tempo occorre per essere inserito?
Una volta selezionati, i tempi dipendono dalla domanda delle aziende e dalle pratiche del visto: di norma da alcune settimane a un paio di mesi.
Aiutate con le pratiche del visto?
Sì. Il nostro team accompagna i candidati nelle pratiche per il visto e il permesso di lavoro richieste dal Paese di destinazione.
Che tipo di lavori sono disponibili?
Ruoli in edilizia, magazzino e logistica, fabbrica e produzione, hotel e ristorazione, e nel settore agricolo.
L’alloggio è incluso?
L’alloggio dipende dal singolo contratto di lavoro e dalle condizioni concordate tra azienda e lavoratore. Viene definito durante il processo di inserimento e non è uguale per tutti i ruoli.
E se non ho esperienza nel mestiere?
Alcuni ruoli richiedono esperienza verificata o certificazioni, altri sono di primo impiego. I requisiti dipendono dalla richiesta specifica di ciascuna azienda.
Fiducia e conformità
Come lavoriamo e come contattarci.
Come prevenite frodi o sfruttamento nel processo di reclutamento?
Prima di ogni inserimento verifichiamo sia la legittimità dell’azienda sia i documenti del candidato, e tutte le commissioni e le condizioni sono comunicate in anticipo per iscritto.
Dove ha sede Hire Across Euro?
Dubai, Emirati Arabi Uniti. Operiamo come società di consulenza internazionale che collega i talenti dell’Asia meridionale alle aziende europee.
Come posso contattarvi?
Scrivete a info@hireacrosseuro.eu, contattateci su WhatsApp al +971 50 828 7235, oppure inviate la vostra richiesta tramite il modulo di contatto. Il nostro ufficio si trova al Mai Tower, Al-Nahda 1, Dubai, EAU.
Avete ancora una domanda?
Diteci quali ruoli dovete coprire, o che lavoro state cercando, e il nostro team vi risponderà entro un giorno lavorativo.