Manodopera Extracomunitaria per Aziende Italiane: India, Bangladesh, Nepal
Reclutiamo manodopera legale da India, Bangladesh e Nepal per aziende italiane, nel rispetto del Decreto Flussi 2026-2028. Selezione, permessi e assistenza completa.
- Conformi al Decreto Flussi 2026-2028
Nessuna sorpresa, nessuna scorciatoia: ogni pratica gestita in piena legalità.
Le aziende italiane nei settori edilizia, agricoltura, turismo e manifattura affrontano da anni una carenza cronica di manodopera locale. Il Decreto Flussi 2026-2028 ha aperto un canale legale strutturato per l’ingresso di lavoratori da paesi extracomunitari, con quote dedicate a nazioni come India, Bangladesh e Pakistan. Hire Across Euro accompagna i datori di lavoro italiani in ogni fase di questo processo: dalla selezione dei candidati nei paesi di origine fino all’inserimento operativo in azienda.
Il nostro modello si basa su un principio semplice: nessuna sorpresa, nessuna scorciatoia. Ogni candidato viene selezionato, verificato e preparato prima della partenza, e ogni pratica amministrativa viene gestita nel pieno rispetto della normativa italiana ed europea sull’immigrazione per motivi di lavoro.
Chi Siamo
Hire Across Euro è una consulenza indipendente di reclutamento manodopera internazionale, con sede a Dubai e rete di reclutamento attiva in India, Bangladesh e Nepal. Il nostro fondatore segue personalmente ogni cliente, offrendo un punto di contatto diretto anziché un call center anonimo. Operiamo con datori di lavoro di ogni dimensione, dalla piccola impresa edile alla media azienda manifatturiera, che condividono la stessa esigenza: personale motivato, disponibile a restare, e assunto in piena legalità.
Servizi di Reclutamento Manodopera dall'Asia
Selezione e Screening dei Candidati
Selezioniamo candidati in base alle esigenze specifiche del ruolo: esperienza, attitudine, idoneità fisica e disponibilità a lungo termine. Ogni candidato viene sottoposto a controlli documentali e colloqui video prima di essere proposto al datore di lavoro.
- Controlli documentali
- Colloqui video
Assistenza per Nulla Osta e Visto d'Ingresso
Gestiamo l’intera procedura amministrativa legata al Decreto Flussi: presentazione della domanda nei click day, ottenimento del nulla osta al lavoro, appuntamento consolare e rilascio del visto d’ingresso.
- Domanda nei click day
- Nulla osta e visto
Formazione Pre-Partenza
I lavoratori selezionati ricevono un briefing pre-partenza su normative del lavoro italiane, aspettative del ruolo, sicurezza sul lavoro e informazioni pratiche sulla vita in Italia.
Assistenza Post-Arrivo
Supportiamo sia il datore di lavoro che il lavoratore nei primi mesi di inserimento: contratto di soggiorno, iscrizione al sistema sanitario, apertura conto bancario e adattamento al contesto lavorativo.
Settori in cui Operiamo
Copriamo il fabbisogno di personale in quattro settori chiave dell’economia italiana.
Edilizia
Muratori, carpentieri, operai generici, manovali specializzati.
Agricoltura
Lavoratori stagionali per raccolta e attività agricole intensive.
Turismo e Ospitalità
Personale per hotel, ristorazione e servizi turistici stagionali.
Manifattura e Logistica
Operai di produzione, magazzinieri, addetti alla catena di montaggio.
Il Decreto Flussi 2026-2028: Cosa Deve Sapere un Datore di Lavoro
Il Decreto Flussi è lo strumento normativo che stabilisce annualmente quanti cittadini extracomunitari possono entrare in Italia per motivi di lavoro. Per il triennio 2026-2028 sono stati stanziati complessivamente circa 497.550 permessi, suddivisi tra lavoro stagionale, lavoro subordinato non stagionale e lavoro autonomo.
Un elemento chiave per i datori di lavoro che intendono assumere personale da India, Bangladesh o Pakistan è la quota paesi prioritari: 25.000 permessi annui sono riservati specificamente a cittadini di circa 34-38 paesi che hanno accordi di cooperazione migratoria con l’Italia, tra cui India, Bangladesh e Pakistan figurano esplicitamente. Questo significa che i lavoratori provenienti da questi paesi beneficiano di una corsia dedicata all’interno del sistema di quote, riducendo la competizione con candidati di altre nazionalità non incluse nell’accordo.
Il processo si articola in fasi precise: durante i click day (finestre di pochi giorni aperte dal Ministero dell’Interno), il datore di lavoro presenta la domanda tramite il portale dei servizi; una volta ottenuto il nulla osta (entro 60 giorni per lavoro non stagionale, 20 giorni per lavoro stagionale), il lavoratore richiede il visto d’ingresso presso il consolato italiano competente nel proprio paese; dopo l’ingresso in Italia, il lavoratore ha 8 giorni per firmare il contratto di soggiorno.
Per i datori di lavoro, questo significa pianificare con anticipo: le domande vengono esaurite rapidamente, spesso entro poche ore dall’apertura della finestra, ed è essenziale avere già identificato il candidato e preparata la documentazione prima dell’apertura dei click day.
Come Funziona il Processo con Hire Across Euro
Sei fasi, dalla prima consulenza all’inserimento in azienda.
Consulenza Iniziale
Analizziamo le esigenze dell’azienda: numero di posizioni, settore, competenze richieste, tempistiche.
Selezione Candidati
Proponiamo un pool di candidati verificati da India, Bangladesh o Nepal, con colloqui video disponibili su richiesta.
Preparazione Documentale
Prepariamo tutta la documentazione necessaria per la presentazione della domanda nel click day di riferimento.
Presentazione della Domanda
Gestiamo la presentazione della domanda durante la finestra dei click day.
Ottenimento Nulla Osta e Visto
Seguiamo l’iter fino al rilascio del nulla osta e all’appuntamento consolare per il visto.
Arrivo e Inserimento
Accompagniamo il lavoratore nei primi passi in Italia: contratto di soggiorno, documentazione sanitaria, inserimento in azienda.
Domande Frequenti
Quali paesi rientrano nella quota prioritaria del Decreto Flussi 2026?
Circa 34-38 paesi con accordi di cooperazione migratoria con l’Italia, tra cui India, Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka e altri. Questi paesi beneficiano di una quota dedicata di 25.000 permessi annui.
Quanto tempo richiede l'intero processo, dalla selezione all'arrivo del lavoratore?
Generalmente tra 3 e 6 mesi, in base ai tempi dei click day, ai tempi di elaborazione del nulla osta (fino a 60 giorni) e ai tempi dell’appuntamento consolare nel paese di origine del lavoratore.
È possibile assumere lavoratori extracomunitari senza passare dal Decreto Flussi?
No, salvo categorie specifiche come lavoratori altamente qualificati (Carta Blu UE) o trasferimenti infragruppo, che non rientrano nelle quote del Decreto Flussi ma seguono percorsi normativi distinti.
Cosa succede se la quota per la propria categoria si esaurisce durante il click day?
È necessario attendere l’apertura della finestra successiva o valutare categorie alternative. Per questo motivo è fondamentale una preparazione anticipata della documentazione.
Quali sono i costi tipici associati all'assunzione di manodopera extracomunitaria?
I costi includono le spese amministrative per il nulla osta, il visto d’ingresso (circa 116 euro per lavoro subordinato), i costi di viaggio e, in alcuni casi, alloggio iniziale. Hire Across Euro fornisce un preventivo dettagliato in fase di consulenza.
Contattaci
Se la tua azienda ha bisogno di manodopera stabile e legale da India, Bangladesh o Nepal, contattaci per una consulenza gratuita. Ti guidiamo attraverso ogni fase del processo, dal click day all’inserimento in azienda.