Nábor Zahraničních Pracovníků z Asie pro České Zaměstnavatele
Zprostředkováváme pracovníky z Indie, Nepálu a Bangladéše pro české zaměstnavatele. Kompletní podpora se zaměstnaneckou kartou a pracovním povolením.
- Bez pevné roční kvóty pro většinu povolení
Rozhoduje splnění podmínek a reálná nabídka práce.
Česká republika patří k nejatraktivnějším evropským destinacím pro pracovníky ze třetích zemí. Díky nízké nezaměstnanosti (2,5 %) a rostoucí poptávce po pracovní síle ve výrobě, stavebnictví, logistice a strojírenství čeští zaměstnavatelé stále častěji hledají zaměstnance mimo Evropskou unii. Na rozdíl od některých sousedních zemí Česká republika nemá pro většinu pracovních povolení pevnou roční kvótu: pokud zaměstnavatel splní podmínky a má reálnou nabídku práce, šance na schválení jsou vysoké.
Hire Across Euro pomáhá českým firmám najít a zaměstnat prověřené pracovníky z Indie, Nepálu a Bangladéše, a to od výběru kandidáta až po vyřízení zaměstnanecké karty.
Kdo Jsme
Hire Across Euro je nezávislá poradenská společnost specializovaná na mezinárodní nábor pracovní síly, s aktivní náborovou sítí v Indii, Nepálu a Bangladéši. Zakladatel osobně doprovází každou spolupráci a zajišťuje transparentnost a přímou komunikaci po celou dobu procesu, od výběru kandidátů až po jejich začlenění do firmy.
Naše Služby
Výběr a Prověření Kandidátů
Vybíráme kandidáty podle konkrétních požadavků dané pozice: zkušenosti, dovednosti, fyzická způsobilost a ochota k dlouhodobému angažmá. Každý kandidát prochází kontrolou dokumentů a videopohovorem, než je navržen zaměstnavateli.
- Kontrola dokumentů
- Videopohovor
Vyřízení Zaměstnanecké Karty
Vedeme celý proces získání zaměstnanecké karty: od registrace volného pracovního místa v Centrální evidenci volných pracovních míst, přes test trhu práce až po podání žádosti na zastupitelském úřadu v zemi původu kandidáta.
- Centrální evidence volných míst
- Test trhu práce
Příprava Před Odjezdem
Vybraní kandidáti dostávají informace o českém pracovním právu, životních podmínkách, očekáváních na pracovišti a praktických aspektech života v zemi.
Podpora Po Příjezdu
Pomáháme jak zaměstnavateli, tak pracovníkovi v prvních měsících: registrace pobytu, zdravotní pojištění, ubytování, začlenění do týmu.
Odvětví, ve Kterých Působíme
Čtyři obory s trvalým nedostatkem pracovní síly na českém trhu.
Výroba a Strojírenství
Operátoři výroby, montážní dělníci, kvalifikovaní i nekvalifikovaní pracovníci.
Stavebnictví
Zedníci, pomocní stavební dělníci, obecné stavební práce.
Logistika a Skladování
Skladníci, obsluha vysokozdvižných vozíků, balicí personál.
Zemědělství
Sezónní pracovníci pro sklizeň a zemědělské práce, zejména na chmelnicích a v ovocnářství.
Zaměstnanecká Karta: Co Musí Zaměstnavatel Vědět
Zaměstnanecká karta je nejběžnějším typem povolení k pobytu a práci pro občany třetích zemí v České republice. Kombinuje pracovní povolení a povolení k pobytu do jednoho dokumentu (tzv. duální karta) a umožňuje držiteli pracovat na konkrétní pozici bez nutnosti žádat o samostatné pracovní povolení od úřadu práce.
Proces má několik kroků: zaměstnavatel musí nejprve nahlásit volné pracovní místo do Centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných zaměstnaneckou kartou; po uplynutí zákonné lhůty (obvykle 30 dnů) pro test trhu práce, během níž má přednost uchazeč z ČR nebo EU, může kandidát podat žádost o zaměstnaneckou kartu na zastupitelském úřadu ČR v zemi svého trvalého pobytu.
Důležitým specifikem je, že u vybraných zastupitelských úřadů (například v Dillí, kde se vyřizují žádosti pro občany Indie, Bangladéše a Nepálu) mohou platit kvóty na počet přijímaných žádostí, a proto je nutné sledovat aktuální kapacitu konkrétního zastupitelského úřadu před podáním žádosti. Standardní lhůta pro vyřízení žádosti ministerstvem vnitra je 60 dnů, v komplikovaných případech až 90 dnů.
Pro sezónní práce, zejména v zemědělství, existuje zjednodušený režim krátkodobých pracovních víz s dobou platnosti až devět měsíců, otevřený širokému spektru zemí včetně Indie, Nepálu a Bangladéše, bez pevných národnostních kvót v rámci celkového limitu.
Jak Probíhá Proces s Hire Across Euro
Šest kroků od úvodní konzultace až po začlenění do firmy.
Úvodní Konzultace
Zjišťujeme potřeby firmy: počet pozic, obor, požadovanou kvalifikaci, časový rámec.
Výběr Kandidátů
Představujeme skupinu prověřených kandidátů z Indie, Nepálu nebo Bangladéše, s možností videopohovoru.
Registrace Pozice
Zajišťujeme nahlášení volného místa do Centrální evidence volných pracovních míst.
Podání Žádosti
Vedeme proces podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na příslušném zastupitelském úřadu.
Vyřízení a Příjezd
Sledujeme proces až po vydání karty a příjezd pracovníka do České republiky.
Začlenění do Firmy
Podporujeme integraci pracovníka na pracovišti a v běžném životě.
Často Kladené Otázky
Existuje pro Českou republiku roční kvóta na zaměstnanecké karty?
Pro většinu zaměstnaneckých karet neexistuje pevná celostátní kvóta, rozhoduje splnění podmínek a reálná nabídka práce. Kvóty se však mohou uplatňovat na úrovni jednotlivých zastupitelských úřadů v zahraničí.
Jak dlouho trvá celý proces od výběru kandidáta po jeho příjezd?
Obvykle mezi 3 a 6 měsíci, v závislosti na vytížení příslušného zastupitelského úřadu a složitosti testu trhu práce.
Jaké národnosti nejčastěji zprostředkováváte pro Českou republiku?
Především pracovníky z Indie, Nepálu a Bangladéše, pro pozice ve výrobě, stavebnictví, logistice a zemědělství.
Je nutná znalost českého jazyka?
Pro většinu manuálních a výrobních pozic není vyžadována zkouška z jazyka, i když základní znalost usnadňuje začlenění na pracovišti.
Jaké jsou typické náklady na zaměstnání pracovníka z Asie?
Náklady zahrnují administrativní poplatky za zaměstnaneckou kartu, cestovní náklady a v některých případech počáteční ubytování. Hire Across Euro poskytuje podrobnou nabídku během konzultace.
Kontaktujte Nás
Pokud vaše firma potřebuje stabilní a legální pracovní sílu z Indie, Nepálu nebo Bangladéše, kontaktujte nás pro bezplatnou konzultaci. Provedeme vás každým krokem procesu, od výběru kandidáta až po začlenění do týmu.